U heeft een vacature voor een senior manager, een directielid, bestuurder of toezichthouder voor uw non-profit organisatie. Daarom zoekt u een gespecialiseerd search & selection bureau dat voor u gaat werven. Het gaat u niet alleen om het matchen van een vacature met een cv. Uw wens is dat er ook gekeken wordt naar de mens achter het cv en u vindt het lange termijnperspectief voor organisatie én kandidaat geen discussiepunt maar een uitgangspunt. U wilt graag zien dat de kandidaat past binnen de cultuur van uw organisatie en bijdraagt aan de complementariteit en diversiteit binnen een team. U wilt er zeker van zijn dat er een zorgvuldige en intensieve begeleiding van de procedure wordt gevolgd.

Wij zijn het met u eens! En misschien spraken wij uw ideale kandidaat gisteren al! Wij zien wat u tussen de regels van de vacaturetekst heeft willen zeggen maar niet op heeft kunnen schrijven. Iedere vacature en iedere organisatie is anders. Dat vereist maatwerk en vakmanschap. Wij zijn al jaren dagelijks bezig met werven en selecteren en hebben daardoor de kennis, de kunde, het netwerk en de expertise om een goede match te maken.

U gelooft in het uitbesteden van search & selection en u heeft een goed gevoel over ons?
Klik dan op de knoppen hieronder en lees meer over onze aanpak.

Er zijn bijna 355 mogelijkheden om burgemeester te worden. De kans dat dit lukt wordt steeds groter. Of u nu een man of vrouw bent, jong of minder jong, lid of geen lid van een politieke partij, als u het ambieert, kunt u solliciteren en de post nog krijgen ook.

De Waard ondersteunt u als kandidaat bij uw oriëntatie en voorbereiding op het selectietraject en het burgemeesterschap. Bent u zittend of waarnemend burgemeesters met de ambitie om in een andere gemeente burgemeester te worden, ook dan kunnen wij u ondersteunen bij de voorbereiding op het sollicitatietraject.

Het kiezen van een nieuwe burgemeester is een belangrijke gebeurtenis. De vertrouwenscommissie die hiervoor is aangesteld, is er dan ook bij gebaat dat het selectieproces goed en gedegen verloopt. Wij begeleiden vertrouwenscommissies in het gehele traject van voorbereiding tot aan het voeren van de gesprekken met de kandidaat-burgemeesters.

Klik op het blok van uw interesse en lees meer over onze aanpak.

Tussen het begin en het einde van een loopbaan werken we gemiddeld zo’n 70.000 uur. Er kunnen in die uren periodes zijn waarin u toe bent aan een volgende stap in uw loopbaan, de vitaliteit in uw werk wilt herwinnen of dat u zich in een situatie van vrijwillige of gedwongen mobiliteit bevindt.

Als u doet wat u altijd deed dan krijgt u wat u altijd kreeg. Wij leren u het anders te doen. De Waard & partners heeft uitgebreide kennis over coachingstechnieken en -vaardigheden gericht op loopbaancoaching voor professionals, managers en bestuurders en politieke ambtsdragers. Wilt u hier gebruik van maken? Dat kan. Kiest u dan één van onderstaande mogelijkheden en wij leren u via de Waard & partners om de regie op uw loopbaan - weer - in handen te krijgen.

Werven en selecteren, het is niet altijd allemaal gesneden koek. Dat snappen wij ook. En soms heeft u iemand nodig die u leert het mes vast te houden en er op de juiste manier mee te snijden. De Waard & partners heeft uitgebreide kennis van én ervaring met search & selection. Wilt u daar gebruik van maken? Dat kan. Kiest u één van de workshops of trainingen en wij leren u via de Waard & partners de fijne kneepjes.