Ook wanneer u het werving- en selectietraject liever in eigen regie uitvoert, maar wel behoefte heeft aan een second opinion, kunt u een beroep doen op De Waard & partners. Elke werving- en selectieprocedure is tenslotte belangrijk. De uiteindelijke kandidaat moet immers passen binnen de cultuur en de toekomst van de organisatie. Maar soms zijn er vacatures die vanwege hun aard en positionering extra aandacht behoeven. Het afbreukrisico bij een mismatch is dan te groot. Voordat u over gaat tot benoeming, kan een second opinion selectie wenselijk zijn.

Efficiënt objectiviteit vergroten

De Waard & partners voert de second opinion selectie uit in twee stappen. Wij nemen met u de vacature, de kritische succesfactoren en de organisatiecontext door. Daarna volgt een diepte interview met de kandidaat door twee adviseurs, eventueel aangevuld aangevuld met een online assessment. Binnen een dagdeel heeft u zo een objectief advies over de geschiktheid van de kandidaat.